1 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:31:04 ID:
ワイ「なにか持病とかはお持ちですか？」
応募者「その質問は不適切ではないですか？」
ワイ「運送業の場合、事故に繋がるので持病の確認などを行うのは一般的です」
応募者「答えたくありません！不適切です！」
no title

3 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:31:40 ID:3jwZ
どこの会社？いつの話？

5 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:32:25 ID:
>>3
ワイの会社
さっき

12 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:33:31 ID:3jwZ
>>5
ふんふん
で、イッチはなんて答えたんや？

22 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:34:47 ID:
>>12
わかりました
では次の質問ですが～でその質問終わったら面接終わらせた

4 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:31:59 ID:GkLw
不採用しかないやん

7 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:32:51 ID:
>>4
不採用確定したから早々に面接終わらせて帰ってもらったわ

8 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:33:05 ID:2uFF
わざわざ不採用要素を自分から提示してくれる神

14 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:33:40 ID:
>>8
業界的にしゃーないけど、アホって多いなって

19 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:34:28 ID:AVds
>>14
はよ慣れなはれ

25 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:35:47 ID:
>>19
もう6年目やけど、マジでアホ多いなって思う

9 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:33:11 ID:AXcM
応募者が労基に行くコースやな

10 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:33:25 ID:fWR8
持病もってなかったらそんな事言わんから
絶対なんか持っとるやろ

11 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:33:26 ID:AVds
それでいいんじゃね？
受けた方も受かるとは思ってへんやろし

13 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:33:31 ID:SWma
これでてんかんとか持ってたら草だな

16 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:34:01 ID:JSM3
ええやん時間短縮できたしアホはじけたやん

20 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:34:32 ID:aLhF
なんの病気持ってたんやろか

24 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:35:43 ID:eGcy
持病は機微情報だから気軽に聞いたらあかんけど運送なら仕方ないな

28 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:36:50 ID:
>>24
マジで人が死ぬからなぁ

31 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:37:22 ID:eGcy
>>28
てんかんだと最悪ね

26 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:35:56 ID:sCwZ
腰やろ

30 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:37:17 ID:
>>26
腰は現職でも多いわね

27 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:36:28 ID:eGcy
ワイは糖尿病に100ペリカ

29 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:37:05 ID:xp1z
咄嗟の嘘がつけないのも考えもんやね

33 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:38:17 ID:
>>29
まあうそ発覚した場合解雇対象になり得るからな
持病は明確に不利やなぁって思うわ

34 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:38:23 ID:Thvb
まだ素直に答えたなら採用の道もあるだろうに…アホやな

37 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:39:29 ID:
>>34
病名とか症状とかちゃんと言ってくれればまだ検討する余地はあるからね・・・

35 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:39:00 ID:AVds
ワイ食ったあと猛烈眠くなるんやけどやっぱ不採用？

40 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:40:40 ID:
>>35
病気じゃないなら別に大丈夫
まあ眠くなるのわかってるなら対策してねぐらい

38 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:39:40 ID:4Q9q
これでキレるのおかしいやろ

39 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:40:22 ID:S9Mi
これはイッチが正しい

41 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:41:12 ID:AVds
失業保険長く貰うための就活したよって証拠作りやろか

42 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:41:41 ID:SWma
>>41
受からないように面接行く戦略か

44 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:42:09 ID:Thvb
>>41
これっぽい気もするな…

47 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:43:13 ID:
>>44
現職なんだよなぁ・・・

50 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:44:05 ID:Thvb
>>47
ならただのアホやな

51 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:44:38 ID:4Q9q
>>47
シンプルに低脳なんやろ
現職でその質問の必要性を理解してないとか

43 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:41:44 ID:4Q9q
でもてんかんは流石にお断りやろ

48 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:43:42 ID:
>>43
流石にてんかんは断る

49 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:43:49 ID:4Q9q
>>48
だよな

53 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:44:54 ID:
>>49
日常生活に問題ない人が多いのも理解はしてるんやけどな
ただ、仕事でほぼ１日トラックに乗ってるのはリスクがデカいと言わざるを得ない

59 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:47:04 ID:4Q9q
>>53
例えば精神系でも既往歴に適応障害等があって、今は服薬もなく(飲んでたとしても漢方とかその程度)暮らせてるならアリなん？

65 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:50:58 ID:
>>59
うーん、再発は懸念されるからなあ

66 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:51:12 ID:4Q9q
>>65
メンタルの時点でアウトか

67 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:52:34 ID:C9qC
>>66
労基法が労働者有利過ぎるからなぁ
精神系分かって採用したらそれが悪化したからと言って解雇できん

69 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:54:01 ID:4Q9q
>>67
となると、今は元気なら既往歴隠して就職するわな

72 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:54:47 ID:
>>69
まあ自分でリスクを理解したうえで隠してるならそれは自己責任やからええと思うで

70 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:54:13 ID:
>>67にも書いてるけど、雇ってみるかーｗやっぱクビｗってのができんのがね
やべー奴クビにするのでも始末書で最低4回ぐらい書かせる必要あるし

52 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:44:49 ID:C9qC
何か精神系持ってるんやろな

54 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:45:04 ID:FNPc
人事は応募者バカにしてることが多いけど
人事も無能が多いから応募者にバカにされる
因果応報

55 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:45:33 ID:4Q9q
>>54
応募者やなくて社内で馬鹿にされるんやぞ

60 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:47:09 ID:
>>54
よく雇った人事が悪いとかいうやつおるけどさ
そいつが問題行動起こすかどうかなんてマジでわからんで
短期間ネコ被るぐらいの能力は普通の人間はあるんや

64 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:48:33 ID:FNPc
>>60
ハズレ引くの知ってて普通にやってりゃええけど
まともに出来ないのに俺はプロだって面してネチネチしてるから嫌われるんやで

68 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:52:42 ID:
>>64
勘違いさんはおるかもな
ただこの業界やとハードルが低すぎてどいつを弾いたらいいのかの判断がマジでむずい

58 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:46:52 ID:xVnh
その問答で答え出たようなもんやろ

71 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:54:27 ID:crqG
発達障害は持病ですか？

74 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:55:35 ID:
>>71
度合いによるわ
ワイの会社にもおるけど、仕事自体はまあできてるし
というか発達障害は運送業とかのほうがええと思う

77 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:56:47 ID:crqG
>>74
そうなん？ちな無免許

80 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:58:10 ID:
>>77
運転できないレベルはあかんけど、単純作業が多いから発達障害でも比較的できると思う
マルチタスクみたいなのはほぼないし

75 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:55:44 ID:KLFP
まぁそういう人間を振り落とすための面接なんやしええやろ

76 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:56:17 ID:FNPc
隠した方がメリット取れる選抜方式自体が間違いなんだよなあ
面接やめたら？正直に告白するやつの方がまだ信頼できるやろ仕事する人なら

86 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 11:00:57 ID:
>>76
ちなみに面接辞めてどういう風に選考するつもりなの？

88 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 11:01:55 ID:FNPc
>>86
運転免許持ってたら1週間だけの契約結んでダメそうなら切れば？インターンでもいいし
実務の方求めてるのに書類できめてどうすんの

89 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 11:03:07 ID:4Q9q
>>88
手続きが煩雑化しそうで事務は嫌がりそうやな

92 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 11:05:10 ID:
>>88
逆にそんな内容で応募するか？
書類で決めてると言うか、人間性レベルを見てるだけや

95 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 11:06:34 ID:FNPc
>>92
人間性測れてないのにそれ言うんかwwww

96 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 11:07:16 ID:
>>95
ん？
志望動機すら空白のやつは問題行動起こす率高いって書いてるやん

97 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 11:09:26 ID:FNPc
>>96
倍率低いから結局選抜できてないだけだぞ
面接しても意味ないってことや意味あるものにしたいだけ

98 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 11:11:31 ID:
>>97
それで面接やめて１週間の短期契約なんて言ってる時点で無能人事と同じレベルの思考回路やろ

78 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:57:03 ID:
ワイ元々大卒でそれなりのところでも働いてたからマジでカルチャーショックなんやが

履歴書の志望動機すら空白でもってくる奴普通におるからな

81 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:58:29 ID:FNPc
志望動機でやる気チェックなんて無意味なの気づいてるから
気づいてないのは大学生と無能な方の人事や

84 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:59:41 ID:
>>81
少なくともワイの経験上、志望動機すら空白のやつは問題行動起こす率高い
その短い間でも取り繕うことができない人間やからな

83 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:59:23 ID:4Q9q
本音の志望動機なんて、金が必要やからでしかないもんな

85 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 11:00:05 ID:
>>83
まあそれはわかる

87 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 11:01:41 ID:4Q9q
運送業(現業)でも他社からヘッドハンティングみたいな話あるんか？

90 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 11:03:10 ID:
>>87
あードライバーの引き抜きみたいなのはあるにはあるな
それで幸せになったやつは知らんが

91 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 11:03:56 ID:4Q9q
>>90
はえー
幸せになったやつはしらん、か?
自分の足でクリーンな職場を探すしかなさそうやな

94 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 11:06:16 ID:
>>91
管理職レベルのやつの引き抜きならええかもしれんけど
現場職で引き抜いてくる会社なんかあんままともなとこないとおもう

93 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 11:05:21 ID:IpDJ
不適切な人材を排除できてよかったな

36 : 名無しさん＠おーぷん : 24/05/27(月) 10:39:02 ID:fWR8
そんな切れ方するのって精神っぽい

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