1 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:12:39 ID:
社長「解雇する前にやめたら？」

ワイ「日本の労働基準法はそう簡単にクビにできませーんw嫌なら日本から出てけ」
no title

2 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:12:52 ID:lp1
草

3 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:12:58 ID:wqY
そういうところやぞ

4 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:13:07 ID:V7n
つよい

5 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:13:11 ID:H5K
これ実話？

6 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:13:18 ID:
実際にいった訳じゃなくて心の中で言っただけだからセーフだよな

8 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:13:30 ID:Huo
口に出てるぞ

7 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:13:21 ID:vFY
更新しないだけやし

9 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:13:32 ID:
>>7
期限の定めがない正社員なんだよな

10 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:13:43 ID:beH
社長が直接とかどんな零細や

12 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:14:07 ID:dGB
そんなにはっきり言われるレベルなんか

13 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:15:16 ID:
>>12
指導係がうつ病になって辞めるぐらいやな

14 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:16:11 ID:jQU
まあ無能を採用した方にも責任はあるからイッチが正しい

15 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:17:05 ID:0B4
どんなんやらかしたらそうなるんや？

16 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:18:06 ID:
>>15
やれって言われたことを全部ミスしたらそうなるで

17 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:18:24 ID:
ちな発達障害持ち会社には隠してる

18 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:18:52 ID:uDk
こういう奴がいるから労働基準法は日本企業を潰すんや

19 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:20:31 ID:R0z
手続きを踏んで辞めさせられるレベルでは?

22 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:26:17 ID:j0O
上司を鬱にさせたならパワハラになるのでは

23 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:26:18 ID:ka5
注意しても改善の兆しもなく会社に損害を与え続けててそれをきちっと記録に残してる場合は懲戒解雇に出来るんやない？

24 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:28:28 ID:uDk
>>23
それを証明できるなら可能性はある

25 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)12:31:42 ID:4bU
全く悪びれてないあたりカスゴミやな

26 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)13:49:44 ID:jyx
中小企業に通用するかな

27 : 名無しさん＠おーぷん : 21/03/10(水)13:55:11 ID:MIH
採用した社長が悪い

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